О правилах проведения обязательных медицинских осмотров лиц с вредными условиями труда

Цель любого медосмотра — определить пригодность человека для выполнения поручаемой ему работы и предупредить профзаболевания путем выявления их на начальной стадии. Также медосмотры нужны, чтобы установить медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ и обнаружить ранние признаки воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)  в статье 69 «Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора», указывает, что обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также лица, занятые на работах с вредными факторами, которые утверждены приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».

Вредные и (или) опасные производственные факторы рабочей среды, оказывающие влияние на состояние здоровья работников:

• химические факторы;
• биологические факторы;
• аэрозоли преимущественно фиброгенного действия и пыли (выделены из химических факторов);
• физические факторы;
• факторы трудового процесса.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года-ежегодные) медицинские осмотры.

Обязанности по организации медосмотров возлагаются на работодателей. Медосмотры в праве проводить медицинские организации любой организационно-правовой формы, имеющие разрешение на этот вид деятельности.

Периодичность медицинских осмотров работников зависит от типов вредных или опасных производственных факторов или видов выполняемых работ. Их проводят не реже, чем в сроки, которые указаны в приложении к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утв. Приказом № 29н. Как правило, 1 раз в год, но в некоторых случаях 1 раз в два года.

Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (ст. 212 ТК РФ).  Организация выдает направление на предварительный медицинский осмотр. Вы можете обратиться как в государственную поликлинику, так и в организацию, оказывающую медицинские услуги на коммерческой основе. Деньги за медосмотр будут возмещены по письменному заявлению сотрудника. К документу нужно приложить подтверждающие документы: квитанции об оплате медицинских услуг и направление, ранее полученное от работодателя.

В случае выявленных медицинских противопоказаний работодатель обязан отстранить работников от работы (ст. 76 ТК РФ). Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель с письменного согласия данного работника, должен перевести на другую имеющуюся у него работу (ст. 73 ТК РФ).

Если работник отказывается от осмотра, являющегося для него обязательным, он пренебрегает своими трудовыми обязанностями. Последние регламентированы статьей 214 ТК РФ. Если у сотрудника нет уважительных причин для отказа, его поступок может быть объявлен дисциплинарным проступком. Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование (абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). При этом если работник не прошел медосмотр и освидетельствование не по своей вине, то время отстранения оплачивается ему как простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Если работник не прошел медосмотр и приступил к работе, то на работодателя наложат штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях.

• 15 000-25 000 рублей на должностное лицо,
• 15 000-25 000 рублей на ИП,       
• 110 000-130 000 рублей на организацию.

Человек проводит большую часть своей жизни на работе. Здоровье, безопасность и благополучие работающих - первостепенные вопросы.