О правилах проведения обязательных медицинских осмотров лиц с вредными условиями труда

Задача медицинского осмотра заключается в том, чтобы оценить, подходит ли человек для выполнения определённой работы, и предотвратить профессиональные заболевания путём их раннего выявления. Кроме того, медосмотры позволяют определить, есть ли у человека противопоказания к выполнению определённых видов работ, а также выявить первые признаки воздействия вредных или опасных факторов производства на здоровье работников.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) в статье 69 «Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора», указывает, что обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также лица, занятые на работах с вредными факторами, которые утверждены приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».

Вредные и (или) опасные производственные факторы рабочей среды, оказывающие влияние на состояние здоровья работников:

·        химические факторы;

·        биологические факторы;

·        аэрозоли преимущественно фиброгенного действия и пыли (выделены из химических факторов);

·        физические факторы;

·        факторы трудового процесса.

Сотрудники, которые выполняют работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включая подземные работы, а также связанные с движением транспорта, обязаны проходить предварительные (при приёме на работу) и периодические (ежегодные для лиц младше 21 года) медицинские осмотры.

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) организация обязательных медицинских осмотров для указанных в статье 220 ТК РФ категорий работников является обязанностью работодателя, и проведение их осуществляется на основании направления работодателя, выданного работнику.

Проводить осмотры имеют право медицинские организации любой организационно-правовой формы, у которых есть лицензия на этот вид деятельности.

Периодичность медицинских осмотров работников зависит от типов вредных или опасных производственных факторов или видов выполняемых работ. Их проводят не реже, чем в сроки, которые указаны в приложении к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утв. Приказом № 29н. Как правило, 1 раз в год, но в некоторых случаях 1 раз в два года.

Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (ст. 212 ТК РФ). Организация выдаёт направление на предварительный медицинский осмотр. Вы можете пройти его как в государственной поликлинике, так и в коммерческой медицинской организации. Если работник проходил предварительный медицинский осмотр за свой счет, то работодатель обязан вернуть деньги. Возмещение расходов производится на основании заявления, написанного на имя руководителя, с приложением документов, подтверждающих расходы: чеки (квитанции) об оплате медицинских услуг и выданное работодателем направление. Однако, если работодатель направил соискателя для прохождения медицинского осмотра в конкретную медицинскую организацию, с которой у него заключен договор, а соискатель самовольно прошел осмотр за свой счет в другом месте, оплачивать такой осмотр и принимать его результаты работодатель не обязан, что следует из ст. 220 ТК РФ и подтверждается судебной практикой.

В случае выявленных медицинских противопоказаний работодатель обязан отстранить работников от работы (ст. 76 ТК РФ). Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель с письменного согласия данного работника, должен перевести на другую имеющуюся у него работу (ст. 73 ТК РФ).

Если работник отказывается от осмотра, являющегося для него обязательным, он пренебрегает своими трудовыми обязанностями. Последние регламентированы статьей 214 ТК РФ. Если у сотрудника нет уважительных причин для отказа от прохождения обязательного медицинского осмотра или обязательного психиатрического освидетельствования, его действия могут быть расценены как дисциплинарный проступок. В таком случае работодатель обязан отстранить сотрудника от работы. (абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). При этом если работник не прошел медосмотр и освидетельствование не по своей вине, то время отстранения оплачивается ему как простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

В случае если сотрудник не прошёл обязательный медицинский осмотр и приступил к работе, на работодателя может быть наложен штраф в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях.

·         15000-25000 рублей на должностное лицо,

·         15000-25000 рублей на ИП,

·         110000-130000 рублей на организацию.

Работа занимает значительную часть жизни человека. Поэтому вопросы здоровья, безопасности и благополучия работников имеют первостепенное значение.